围绕学校2017年以来的“人才强校”战略和正在实施的“双千计划”，5月19日中午，学院召开了新班子成立以来的第一场调研会议——人才引进专项工作调研会。院党委书记姜星莉，院班子成员，一级学科负责人，各系所主任以及工会主席参加了此次会议。会议由姜星莉主持，副院长罗知具体介绍了人才引进顶层设计工作思路及具体工作方案，与会人员各抒己见，就未来引进人才的方向、引进标准及引进程序开展了充分的讨论。

罗知首先盘点了学院目前师资队伍的基本情况，分析了各系所教授年龄分布，未来五年教师退休规模以及年薪制老师的现状，明确了目前学院师资队伍的缺口，得出了学院未来引进人才的工作方向。紧接着阐明了在学校“双千计划”的发展战略下，学院应有的工作制度和具体措施。她详细的介绍了学院成立人才工作领导小组，旨在加强学院人才工作的顶层设计和系统谋划。根据研究方向成立若干人才引进工作小组，建立人才信息库，加强对高层次人才的信息汇总。成立海外招聘工作小组，分发挥海内外教授的国际化优势和智慧，为学院人才引进工作贡献力量。

调研会上，各位一级学科负责人畅所欲言，对新领导班子上任之后、高效地形成引进人才讨论方案表示了极大赞赏。各位教授表示，学院要坚持引育并举的方针政策，强化人才在学院发展中的核心作用。针对引进人才的标准，他们表示要将学院引进人才标准与学校引进人才标准统一，要总结过往引进人才的经验教训，改善学院人才队伍结构，提升师资队伍整体实力。各系所主任围绕学院未来引进人才的岗位、标准及工作程序的可操作性进行了深入的探讨，作为引进人才的一线力量，他们纷纷建言献策，围绕高质量发展这一目标，聚焦师资队伍梯队建设、高端人才引进与培育、青年教师培养发展等关键问题，明确了工作重点、重心和方向。

姜星莉强调学院建设靠人才，学科发展靠人才，高层次人才队伍建设，直接决定学院的现在和未来。学院需凝聚智慧、达成共识，形成高度统一的发展思路，明确了未来学院引进人才工作需围绕高层次人才重点发力。在长达2个半小时的调研会议上，与会人员围绕人才工作深入交流，共同探讨学院的发展路径，现场气氛融洽热烈，不时迸发出共识的火花。

据悉，学院领导班子正着手从学院的人才培养、科研建设、学科发展等方面开展调研。早动谋突破，凝心聚力谋划未来。

（通讯员：徐林；审核：刘砚青）