研究成果：Fostering team adaptivity under uncertain environment: comprehensive decision-making under paradoxical leadership（不确定环境下团队适应性的培养：悖论式领导下的全面决策）

作者：卫武，周颖，张燕

发表期刊：Asia Pacific Journal of Management, 2024年12月在线发表

如今，工作团队面临着越来越不确定的环境。然而，问题仍然是团队如何有效地应对这种不确定性并蓬勃发展。基于社会信息处理理论，我们提出悖论式领导是社会信息的重要来源，可以增强团队决策的全面性，最终培养团队的适应性。我们进一步假设，任务不确定性放大了悖论式领导对团队决策全面性的影响以及对团队适应性的间接影响。为了验证这些假设，我们进行了两次实地研究，都使用了多源和多轮调查设计。研究1检验了整个理论模型，研究2旨在通过检验混杂机制(confounding mechanisms)、加入关键控制变量以及团队主管领导对团队适应性的评估来提高方法的严谨性。研究结果支持所有假设，这些发现为悖论式领导为什么以及何时影响团队适应性提供了原创性观点。

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原文链接：https://doi.org/10.1007/s10490-024-09998-6