摘要：国际管理学界有关“融会西方与东方、连接宏观与微观”的呼吁，为中国管理学界实现“立足中国实践、创新管理理论”提供了契机。作为“管理的精髓”，“管理自主权”的概念根植于西方理论，却贯穿于中国国有企业改革的历史进程，且对解决国家进一步发展面临的两个重要问题具有现实意义。本文回顾了管理自主权的相关研究：首先，从经济、管理和心理等不同学科视角，厘清其本质与内涵，归纳其测量方法；随后，考察了多个层次的前因，以及不同内容的效应；之后，我们从公司治理、企业战略与制度建设三大领域，总结了中国情境下的实践启示。最后，从情境、内涵、测量、前因、效应与方法等6个方面，本文指出了既有研究不足与未来研究方向，并构建出“宏观—微观—宏观”的系统分析框架。
本文刊载于《管理世界》杂志2014年第3期“工商管理理论论坛”栏目
