摘要：基于人力资源雇佣模型的两种不同模式，本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发，结合X效率理论与公平理论，构建了一个系统分析用工“双轨制”影响企业生产率的机制模型，并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现：

（1）基于普遍的视角，用工“双轨制”程度（以合同工比例为代理变量）对企业生产率具有显著负向影响；

（2）基于权变的视角，这种负向关系分别受到正式工与合同工之间的工资差距，以及企业所有制性质的调节。具体而言，正式工与合同工的工资差距越大，“双轨制”程度对企业生产率的负向影响越大；并且，对非国有企业而言，“双轨制”程度与企业生产率负相关；对国有企业而言，“双轨制”程度与企业生产率成倒U曲线关系。基于以上假设检验结果，我们就中国劳动用工制度的完善和合理运用，分别为企业管理和政府决策提出了相应建议。

《管理世界》2013年第5期 工商管理理论论坛 栏目